Performance Improvement Plan or PIP

MinahMalang · Post time 12-11-2019 07:25 PM

nak tanya ada tak warga cari forum nie yang pernah kena performance improvement plan or PIP..bese kalau kena PIP ni memang takde peluang langsung ke nak stay..perlu ke resign masa PIP..saya sayang dengan keje nie tapi bila kena PIP ase lemah semangat..tapi kalau resign akan jadi jobless..should I quit myself or wait to be fired..please help..is there any way to beat PIP..nak buat macam mana kalau boss da tak nak..

MinahMalang · Post time 12-11-2019 07:44 PM

nak tanya ada tak warga cari forum nie yang pernah kena performance improvement plan or PIP..bese kalau kena PIP ni memang takde peluang langsung ke nak stay..perlu ke resign masa PIP..saya sayang dengan keje nie tapi bila kena PIP ase lemah semangat..tapi kalau resign akan jadi jobless..should I quit myself or wait to be fired..please help..is there any way to beat PIP..nak buat macam mana kalau boss da tak nak..

KIM.K · Post time 12-11-2019 08:12 PM

Boss nak terminate kena ikut flow dalam akta pekerja 1955. Berapa minggu kena bagi notis, sebab musabab yang munasabah, dah bagi tunjuk sebab, HR selidik dan bagi tempoh evaluation
Kalau skip mana-mana kena bayar 10 kali ganda dalam court
Boleh dapatkan pandangan lawyer dulu consultation fee dalam RM300-RM500 untuk nasihat dari segi undang2

rosli_nurizzati · Post time 12-11-2019 08:30 PM

Just stay and discuss mana yang boleh improve.. mmg akan down.. sbb kalau kena PIP, increment pun terganggu... tapi kita tgk dulu mcm mana condition kita dan kerja..if rasa tak boleh sgt, mmg kena start job hunting.. ada sesetengah company, manager,HR and employee akan work together for improvement.. ada setengah company (usually local) - PIP ni alasan nk buang kerja.. so you need to see the situation cmna.. your manager ok tak? and kita kena tahu sbb apa kena PIP.. tya betul2..

misuke · Post time 12-11-2019 09:37 PM

tumpang bersedih dgn tt. nk hadap jobless mmg stress la. nak2 dh ada family+tanggungan bagai. may Allah ease u...... btw kompeni tt nk tutup ke aa

Catpaw · Post time 12-11-2019 10:14 PM

KIM.K replied at 12-11-2019 08:12 PM
Boss nak terminate kena ikut flow dalam akta pekerja 1955. Berapa minggu kena bagi notis, sebab musa ...

Kalau pergi rujuk pejabat buruh dulu ok ke? Nak terus jumpa peguam macam mahal pula nak bayar2.

KIM.K · Post time 12-11-2019 10:30 PM

Catpaw replied at 12-11-2019 10:14 PM
Kalau pergi rujuk pejabat buruh dulu ok ke? Nak terus jumpa peguam macam mahal pula nak bayar2.

Ya betul juga tu @catpaw
Pejabat buruh akan refer masalah majikan-pekerja ke Jabatan Perindustrian salah satunya di Shah Alam sebelah bangunan UMNO

Elok terus hubungi Jabatan Perindustrian untuk minta nasihat sebab pegawai situ memang pakar dan tahu serba serbi tentang akta pekerja. Dua minggu terus dia bagi tarikh perjumpaan dengan majikan untuk bincang

Kalau tak dapat kata putus akan naik industrial court jadi RM10k-RM50k pula drag bertahun. Paling rugi majikan kalau disabit kesalahan..boleh pegi 5-6 angka

Catpaw · Post time 12-11-2019 10:52 PM

KIM.K replied at 12-11-2019 10:30 PM
Ya betul juga tu @catpaw
Pejabat buruh akan refer masalah majikan-pekerja ke Jabatan Perindustria ...

Mungkin minah boleh ke sana dulu. Dapatkan nasihat, kadang comp ni cari alasan nak berentikan orang, meols syak ja ni.

adila39 · Post time 12-11-2019 10:54 PM

Semua @KIM.K dah tulis......cuma nk komen TT tukarla id name tu...minahmalang tu makna awak acknowledge urself gitu...no!!!! big NO PLS FIGHT

kicaptamin575 · Post time 12-11-2019 10:58 PM

Dah dapat surat pip ke belum.

Biasanya pip bukan bertujuan nak buang tapi majikan nak bagi kita up balik performance kita. 5% gitu aja yang masuk pip kena buang. Nanti bincang dengan supervisor elok2.

Kerja bank ke?

KIM.K · Post time 13-11-2019 06:52 AM

Wahh terima kasih mod @trunks ikhlas saya share

KIM.K · Post time 13-11-2019 06:58 AM

Catpaw replied at 12-11-2019 10:52 PM
Mungkin minah boleh ke sana dulu. Dapatkan nasihat, kadang comp ni cari alasan nak berentikan oran ...

Ya mungkin dia nak kecilkan kos operasi dengan blame pekerja. Tapi kalau salah cara retrenchment kena bayar pampasan pula

KIM.K · Post time 13-11-2019 07:01 AM

adila39 replied at 12-11-2019 10:54 PM
Semua @KIM.K dah tulis......cuma nk komen TT tukarla id name tu...minahmalang tu makna awak acknow ...

Hehe yes true sister..no self demotivation

Meiizu · Post time 13-11-2019 11:56 AM

adila39 replied at 12-11-2019 10:54 PM
Semua @KIM.K dah tulis......cuma nk komen TT tukarla id name tu...minahmalang tu makna awak acknow ...

cik mode ...camno nak tukar namo??takjupe

adila39 · Post time 13-11-2019 12:02 PM

Meiizu replied at 13-11-2019 03:56 AM
cik mode ...camno nak tukar namo??takjupe

oh x boleh eh.. hahahha... buat id barulah...

yuki812 · Post time 13-11-2019 12:37 PM

Edited by yuki812 at 13-11-2019 01:16 PM

PIP ni camna ye. camna dia select staff yg kena PIP ni. staff yg tak berkebolehan ke? yg takde value..not in potential ke..gitu. atau pon staff yg gaji dah besau sgt.

tak silap i..mmg ada law yg membolehkan ala2 PIP ni..biasanya manufacturing line. kalau VSS..volunteer. tak silap i MMS ke...lupa lah..tak ingat. tp yg ni offer dia lbh banyak dr VSS. better amik..

kalau tak amik..nanti dia retrench awak..lagi rugi nilainya. so far yg saya tau..MMS tu yg plg banyak dari VSS. Retrenchment tu kalau ikut akta kerja ikut LIFO..last in first out. kalau co. yg ada foreign worker..dia buang pekerja asing dulu.

apa pon..try tanya HR awak..atau pejabat buruh. kalau ikut law..mmg co. leh buat PIP lah. tapi tgk berapa pampasan yg awak dpt.

trunks · Post time 13-11-2019 05:21 PM

KIM.K replied at 13-11-2019 06:52 AM
Wahh terima kasih mod @trunks ikhlas saya share

hehe sama.awak banyak tolong bagi info berguna kat ahli forum Cari sini
teruskan lah menolong...kita tolong orang lain,Allah akan tolong kita hal lain ..