mcm mana nak bersabar tahap gaban dgn staf...

makkenits

straight to the point... aku ada 2 org staf di bawah seliaan aku.. sorg pegawai pompuan yg very excellent but agak emosional esp time dia naik angin... sorg lagi kerani yang very the manja gitu wpun lelaki... yg pompuan ni mmg efisien buat keja n she expect d same thing from people around her.. so bila yg x meet up her expectation mmg boleh jadi ribut la.. yg kerani aku ni plak bertentangan sifat dgn yg pompuan ni.. everything must be explained one by one.. n semua perkara wpun bab perlu ke x nak follow up ttg benda yg simple mcm order makanan utk mesyuarat pun nak kena tanya aku atau pegawai pompuan ni.. bab buat surat dan report mmg aku x bagi dia buat dah sbb benda yg simple akan jadi lambat.. wpun dah sediakan format surat (dia cuma perlu tukar nama, alamat dan date), mmg surat tu akan jadi ntah hapa2 gak akhirnya.. x kira bab rugi kertas lagi sbb dia ni suka print hatta list things to do yg cinonet tu.. masa dia mula masuk bahagian aku, mmg aku dah ajar how things are done di bahagian aku.. siap buat kelas ajar format protokol panggilan jemputan mesyuarat dan masterlist project.. tapi sudahnya ke laut gak wpun dah berapa kali remind..

in the end, aku gak yang makan hati dan penat sekarang ni... 2 org ni asyik bergaduh je.. sorg mulut laser, sorg plak jenis terasa hati... skit2 mengadu kat aku.. aku dah banyak kali kata pd staf lelaki ni - 'org marah ada sebab.. bila dah org tegur sekali, jgn la dok buat kesalahan yang sama.. ambil perhatian and improve.. jgn asyik amik short cut dan nak nak buat yang senang je'.. aku stress sungguh skrg ni sbb beban keja makin bertambah and at d same time nak kena jaga keharmonian hubungan staf2 aku.. sorg x mau mengalah.. sorg x mau belajar dari kesilapan.. pening... mcm mana patut aku buat sekarang ni? aku cuba jadi sorg bos yg adil dan ada budibicara.. but sometimes things are too much.. aku takut aku meletup je sbb aku ni kalo dah meletup, bukan takat mulut tapi kaki tangan semua akan naik.. pas tu aku yg nyesal balik

bunga_lestari

ko keje swasta ke atau ada syarikat sendiri ke.. kalau swasta/syarikat sendiri please advise boss to hire someone yg betul2 boleh buat kerja laa.. kalau aku pun takleh sabar dengan anak buah yg setiap kali nak kene ajar..

utk masalah pegawai tu, automatically dia akan ok kan bila anak buah tu takdek..

maaf kalau cadangan ni tak sesuai..

cikrosienona

kerani tu performance macam mana ? compare to pegawai tu? adakah dia add value dan menyenangkan process ?
u ada jawapan dia...

so fikir2 kan lah..

makkenits

Aku ni keja gomen.. so phm2 je la bab hire n fire ni.. staf laki ni mmg bukan pilihan aku pun.. terima sb tpaksa sb  tau performance dia mmg out..

kerasuk

so punca segala masalah ni dari lelaki tu la kan. dah try basuh dia cukup2? agaknya dia ni mmg lembab skit kot.. nak kena ada org 'ketuk' bnyk2 kali baru dia dapat tangkap..

munchkin

Aku dulu ada colleague gak sikit sikit sentap. Dia buat orang takpe. Orang tak leh buat dia. And dia selalu compare  gaji orang ngan gaji dia. And selalu threaten nak berhenti. Tapi kerja tip top. Mmg dilema sangat. Bagilah fia kerja apa pun dia tetap boleh settle. And dia suka berlumba nak bercuti. Bila colleague lain bercuti dia pun nak cuti jugak.

tiramisuu

Yg slow tu klau bkn hal keje mmg slow jgk ke klau ko tgk?

hyie

sound direct je lah sis. Secara berhemah la. Kau kan bos. Daripada kau asik nak memendam rasa syahdu di aidilfitri je...atau ada baiknya kau pergi bercuti seminggu ala2 berjimba, sekurang-kurangnya kau boleh hilangkan stress...

makkenits

kerasuk replied at 8-7-2015 06:13 PM
so punca segala masalah ni dari lelaki tu la kan. dah try basuh dia cukup2? agaknya dia ni mmg lemba ...

sebenarnya aku kenal dia ni before aku masuk jabatan skrg ni.. sblm ni aku 1 ofis dgn kakak dia.. mmg kakak dia dok cerita perangai adik dia mcm mana.. pernah kakak dia bgtau aku yg adik dia ni ugut nak terjun bangunan sbb stress keja dan program ofis bnyk.. x sama mcm ofis lama dia dulu.. time tu aku bgtau je akak dia - kalo adik aku yg ckp mcm tu, dah lama aku lempang je.. nak bunuh diri sbb keja.. bodoh ke apa... lps a few years, x sangka plak dia jadi staf aku... dgn dia ni, dah x larat nak basuh dah.. bukan aku dan pegawai lg sorg tu je, pegawai lain pun dah ramai yg basuh dia tapi x berkesan pun..  

makkenits

tiramisuu replied at 8-7-2015 07:25 PM
Yg slow tu klau bkn hal keje mmg slow jgk ke klau ko tgk?

dia ni sebenarnya ok gak buat kerja.. mmg cepat siap kalo buat sesuatu tapi kena ada arahan dan guide.. kalo x mmg berterabur.. one thing aku respect dgn staf laki ni, dia sanggup tinggal jauh dan berulang alik setiap hari daripada menyewa dekat dgn area ofis untuk mudahkan dia jaga abang dia yg OKU.. diorg ni dah xde parents.. so, abg dia yg oku ni mmg dependent dgn staf ni je la utk apa pun.. setiap hari dia akan masak utk abg dia b4 btolak pi keja at 5.30am.. sbb tu aku sabar selagi boleh je la dgn dia ni sb bagi aku dia ni bagus cuma manja lebih...

ninja boy

kalau gov mmg kena hadap ja la, mungkin beliau berbakat kerja lain spt despatch berniaga atau pegang spanar dari kerja kerani yg x diminati asal dapat kerja gov sudah terjamin gaji tetap dan hari tua, perfomance kerja lantak pi janji dapat kerja gov gituh

divakah

hantar yg kerani tu g training lah.. yg peg pompuan tu ok je keja dia kan..kalau I jdi u, I akan lebih jaga hati peg ni

Esmiria

ninja boy replied at 9-7-2015 09:11 AM
kalau gov mmg kena hadap ja la, mungkin beliau berbakat kerja lain spt despatch berniaga atau pegang ...

ketawa baca post kau ni.haha

Innrukia

Ramai leaders lack of coaching skill yet akan salahkan staff. Develop urself 1st.

khailya

aku tak berkenan betui org manje2 ni..huhuhu
ko bagi die buat keje yg biase2 jela.. takleh ker?..
suruh die photostat je ke... buat filling jeke... tlg buat air ke.. adeiiii

bunga_lestari

kalau ko keje gomen, ko tahu dia xleh buat skill yg ko harapkan, ko ubahla work skop dia..
aku rasa tu jer cara yang tak mneyakitkan hati ko dan mungkin jugak boss atasan ko tu..

ni jer cara yang aku nampak.. or else, ko rekemen kat mesy pengurusan utk tukarkan dia kat department lain..

makkenits

khailya replied at 14-7-2015 04:16 PM
aku tak berkenan betui org manje2 ni..huhuhu
ko bagi die buat keje yg biase2 jela.. takleh ker?..
...

filling dan fotostat tu mmg dia buat.. tapi bahagian aku ni just 3 org ja utk handle projek2 yg bertimbun dan juga org2 yg beratus tu.. so setiap org yg ada di bahagian aku ni xde istilah relax or passenger.. everyone must pull their weight or we will get drowned by our workload.. bila ada sorg manja, mmg yg lagi 2 org ni susah nak bernafas le skit..

makkenits

bunga_lestari replied at 14-7-2015 04:26 PM
kalau ko keje gomen, ko tahu dia xleh buat skill yg ko harapkan, ko ubahla work skop dia..
aku rasa ...

before dia masuk bahagian aku pun mmg aku dah bgtau big boss aku yg dia x blh masuk bahagian aku.. bhgn aku dah la staf paling skit dan keja banyak.. tetiba nak masuk sorg yg manja ni, mmg payah la.. masalahnya, aku dah pi mengamuk kat admin tp admin ttp letak dia gak kat bhgn ni.. paling 'best', admin ambil staf aku yg mmg kompeten n ganti dgn staf yg manja ni.. staf yg kompeten tu admin letak kat bahagian lain.. mau aku x ngamuk!! big bos aku plak ikut je apa admin cdgkan kat dia.. aku x blh nak ubah workskop dia.. if i do so, mmg aku dan pegawai ni jadi lg stress tetiap hari..

makkenits

Innrukia replied at 11-7-2015 03:43 PM
Ramai leaders lack of coaching skill yet akan salahkan staff. Develop urself 1st.

true.. aku pun x perfect.. tapi bila dah coaching n guidelines yg diberi dia buat x paham, what do u expect us to do? i don't have time to wait for him to grow up.. suruh pi kursus utk tambah skill pun x mau.. yg dia mau, kursus yg dekat dgn umah dia dan boleh blk awal..

Innrukia

makkenits replied at 14-7-2015 04:50 PM
true.. aku pun x perfect.. tapi bila dah coaching n guidelines yg diberi dia buat x paham, what do ...

Punishment. Checkla dgn related dept apa kuasa hg ada utk under performance staff.  Polisi sampah gomen ni la yg bt lebihan staff sampah