Hak pekerja atau hak majikan?

s0ul0ut

Nak tanya pendapat korang, or anyone yg can give expert advise.

Skang ni mmg x tahan kerja dgn my boss, sebabnya:

1. Semua keje lanyak kat I, dah 2 tahun janji promotion tapi x nampak bayang tapi responsibilities bertambah 3 kali ganda
2. Semua keje dia pun I kena buat, semua meeting dia I kena pergi
3. Selalu ugut untuk take action kalau kitaorang semua tak ikut apa yg dia nak and tak submit kerja on time walaupun kerja yg dia bagi tu berbakul2. Pernah suruh datang balik ofis walaupun dah balik rumah after office hours padahal mende yg dia nak suruh buat tu boleh tunggu esoknye.
4. Dia call/sms handphone I tak kira pukul berapa - tgh malam, 1 pagi, 6 pagi, 7.30 pagi hari Ahad..semuanya pasal mende2 yg boleh tunggu time kerja.Kengkadang suruh buat kerja kat rumah masa weekend and email kat dia haritu jugak.

Baru2 ni I fed up and husband pun dah bengang, so I tutup handphone after office hours and weekend. Satu hari tu dia call hp I x dapat, dia call rumah i bertubi2 and marah2 kat my maid. Dia penah suruh budak2 ofis cari handphone no. husband I. So sekarang dia suruh I jawab secara bertulis pasal dia tak dapat contact I haritu.

So sekarang ni I mmg x puas hati sbb kerja i ni office work aje, bukan operations atau sales. And I bukannya pangkat besar and company ni x bayar my handphone bills ke apa ke.

Soalan I sekarang ni, walaupun dalam offer letter dulu ada kata "do other tasks as required from time and time", adakah majikan kita ada hak untuk suruh kita available 24/7 and expect kita ikut telunjuk bila diorang suka?? Sbb I nak jawab balik pada dia, tapi I nak tahu hak I dulu..sebab rasanya dia dah melampau and I nak bawa benda ni pada pihak atasan..

elbecks

well ko patut refer ke jabatan buruh ... lepas tu kalau buat kerja lebih masa tu pastikan dibayar mcm tu gak kalau keje hujung minggu.

bebanan kerje yg keterlaluan boleh jadi asas yg baik utk buat komplen lebih2 lagi kalau imbuhan yg dibayar tu tak setimpal... cuma aku rasa ko kene check ngan jabatan buruh sbb kalau tak silap aku diaorg cover pekerja bergaji bawah RM3000 je...

kalau tak cover ko kene carik loyer la lawan kat court

zerozone

Kat jabatan kerajaan pun kadang2 macam tu juga. Tambahan lagi dalam kumpulan A..kadang2 terpaksa bawa balik kerja kat rumah..sabtu/ahad kadang2 kena pegi ofis buat kerja. Kadang2 kena ganti bos pegi meeting. Mereka ni pun tak layak untuk dapat overtime. Yg jadi driver pun macam tu juga...berhari2 pegi outstation...then baru balik sehari dah kena pegi keluar lagi. Nak buat macam mana dah kerja macam tu.

s0ul0ut

Thx elbecks, maybe I shud cek dgn jabatan buruh dulu, kot2 diorang cover..

Zerozone,

Yes I agree yang kita sometimes kena kerja lebih dari yang sepatutnya, walaupun x dibayar lebih. Tapi kalau dah sampai kena sacrifice personal/family life and kena harrass siang dan malam, I rasa melampau jugak. I mmg selalu bawak balik kerja ke rumah tapi tak logik la tgh2 malam hari Jumaat dok sms kasik kerja lepas tu nak esoknye jugak, walaupun sebenarnye bende tu boleh buat hari Isnin. Kengkadang ade kat kampung, ataupun tgh busy dgn kenduri..tetiba bos sms, as if suruh kita drop everything and utamakan requirements dia. Macam tak respect kita punya time langsung. Lepas tu ugut2 kalau tak siapkan ikut kemahuan dia.

Anyway, sbb tu lah i tanya kat forum ni, do I have a basis untuk bawa benda ni ke pihak yang sepatutnya. Mmg nak blah pun dari company ni tapi sementara nak dpt kerja lain and pergi, I nak tahu jugak hak I, just in case benda ni get out of hands and makin menjadi2.

Gemukkkkkkk

as in all cases, you have a 'basis' bila you can provide documented and verifiable facts to support your claim.  kalau tak, susah le.  that's life.

khaipozi

dear,

fuuhhh....!! kerja susah, tak keja pun susah ye....
anyway, I rasa u better jot down all the details, eg. time, date, so forth untuk future claims. U can bring up this matter during the performance evaluation time nanti.

After all, your boss tu pun human juga, cuma dia lupa kott...memangla dlm offer letter ada cakap...kena buat any other job as per required...tp berpada-pada le...
you may use your grievances procedures set by the company ( ni every company should have..check with HR ), dia ada steps to follow...
normally mcm ni...
a. lodge a written complaint to your superior
b. within  3-5 days, kalau tak jalan, refer to HR
c. within  5 days, kalau still tak jalan, go to GM/MD
d. within 7 days, tak boleh resolve, refer to IR dept

just a guide for you...good luck