...POMPUAN PUNYA HAL...

fara7351

i vote for no 2 & 4.

tak setuju jika dipotong gaji jika anak 6 keatas. nak buat mcm mana rezeki kan.. kalau performance dia bagus, adil ker nak potong gaji hanya sebab dia beranak lebih.

tak setuju tambah cuti bersalin. yg sekarang pun rasanya dah ok. bukan apa, kita kena fikir jugak company tmpt kita keje tu. sama2 memerlukan. yelah, i paham ibu2 kalau boleh nak tambah cuti bersalin, mengenangkan anak yg masih lagi baru lahir, ibu pun kadang ada yang belum sihat sepenuhnya especially yg ade sakit2 lain. tapi tu lah, company perlukan kita, kita pun perlukan pekerjaan kita utk terus hidup kan. kena timbang rasa kat situ lh. org yg take over keje kita tu pun takkan dia nak take over lame2..

#justmy2cents

snazzydaisy

self reminder untuk diri sendiri dan semua perempuan bekerja...

hargailah pekerjaan yang anda ada... berusahalah utk buat sehabis baik agar rezeki yang anda dapat itu diberkati...

sudah2 lah dgn perangai suka curi tulang, kerap ambik emergency leave, suka bergosip dan melaga-lagakan rakan sekerja, suka berborak tentang artis, fesyen, make-ups, kuih-muih raya dalam waktu office, tak habis habis nak dengki sana sini...bila pregnant, mula nak tai-chi kerja to others being reason workload too heavy.. WTF!

jika anda tak happy di tempat kerja, resign lah agar orang lain tak terseksa dek perangai anda.. or cari kerja di tempat baru yg boleh accept perangai tak semenggah anda itu... okay?

  sorry, ter emo lak!

NSI

Kenapa pasal Yang kerja kerajaan je.. kenalah include y kerja swasta jugak.. kerja kerajaan ko masuk jam 8.. sah2 jam 5 ko dah punch out dah.. jarang tgk y blik lmbt2 ni.. so.. for me.. stick with the current rule.. kalau nak tambah2 silalah amik cuti Tanpa gaji saja...

boobam

setuju ppuan bersalin di tambah cuti ...2 bulan x ckup woohh kesian nak tinggal baby kt nursery tau

nazzse

kena tambah so that bonding ibu anak akan lebih kuat..mcm dekat Swesen setahun cuti klu tak silap with full salary

sfhzuraz

saya setuju untuk nombor 3
kalo boleh ditambah lagi cuti untuk ibu2 yg bersalin
cuti bergaji 2 bulan sebenarnya kejap jer
kesian nk kena antar baby kt org lain utk dijaga
kalo 3 bulan ke atas baby dah kuat sikit
dan ibu2 pun dapat menyusukan bayi mereka
secara ekslusif utk 3 bulan pertama

zellyzam

idea lain :  mohon laksanakan polisi baru seperti di Jerman. Wanita yang telah bersalin boleh mohon cuti lebih 6 bulan (tanpa gaji) dan kembali bekerja dgn jawatan yg sama apa bila telah bersedia.

p/s - sepupu kawen dgn German guy - skarang bermastautin di sana.

Kelabuasap

Cuti ibu bersalin perlu ditambah
Selain utk baby juga utk memulihkn tenaga dan emosi ibu...
Ibu tonggak keluarga..bila ibu sihat riang gembira..family n kerja sure beres punya..

biskutmayat

Tak kisah lah kerja kerajaan ke swasta, cuti ibu bersalin perlu ditambah. Macam i cuti bersalin company bagi 60hari je.  Lepas tu ambil cuti awal pasal dah tak larat nak duduk office 8jam, ingatkan bersalin pada tarikh due, sekali overdue pulak 4hari. Start hantar anak kat baysitter masa dia sebulan lebih tak sampai pun dua bulan. Bersalin dah lah c-sec. Body pun tak sempat nak recover lagi dah kena kerja. Lepastu bila kerja stress. Pengeluaran susu badan pun berkurang. Rasa bersalah sangat terpaksa bagi anak formula campur dgn susu badan. Masa hantar anak yang kecil tak sampai dua bulan tu kat babysitter hanya Allah je yang tahu perasaan macam mana. Sebab anak kecil sangat.

Ciksayang

Biarlah tambah cuti. Boleh bergumbira ngan anak baru n si hubby.

boylondonn

Setuju kalau both parents di bagi cuti. Parental leave perhaps? Kalau kat brunei, cuti beranak dibagi 105 hari.

JoyahJay

saya sokong perempuan diberi tambahan cuti bersalin, sehingga 4 bulan,

supaya ibu ada lebih masa menyusukan bayi dan kembali kerja dengan badan yang lebih sihat,

kan nak kerja sampai pencen, badan mesti kene pantang betul2, baru lah sihat sampai  60 tahun

cabai7

Vote for lain2... ank dah lebih dr 6 elok berhenti keje

munahtingtong

it depends on which country and company u reside in actually

in UK most coys give 6 months paid maternity leave

in SG, 16 weeks maternity leave

some comes with company benefits or extended leave and include paternity leave too
some don't
so it's quite hard to justify this

then again kalau asik beranak je and kerja, mcm mana company nak maju???

yoana

vote 4 cuti bersalin ditambah rs mcm kecik jer lg nk anta anak umur 2 bln kat pengasuh kan

nma

setuju tambah cuti bersalin...biar anak besar skit baru g keje..

farleo

Setuju... kat UK pn dorang ada few days working from home. kira flexible working hours and you can choose to work from home. Yang nie even researchers and professors buat in many different fields, statistics, engineering. my colleague working from home, 2 days in a week. still their performance thp excellent.