staff slow... camna nk buat ekk?

binisherk

ape kate ko wat cmni...
kalo dia lmbat seminit.. ptg gaji dia seminit...
kalo dia lmbat 1 hari.. ptg gaji dia sehari..
tp x semestinye gaji..
ape2 pn leh..
cnthnye kalo ko blanje dak2 ofiz ko kfc..
yg laen dpt ayam..
ko kasi dak slow tu coslow jer..
xpn ko mbebel la..
tp jgn trus point dia dpn2 staf yg laen..
malu ar dia..
tp hint2 cket..
bg cnth yg ade kaitan...
xpn ko pgl dia secara personal..
tnye nape dia gitu..
hermm..
leh mbantu ker..?
aku ckp jer..

attyalong

tanya diaorg...
nak keje ke taknak..
sbb ramai lagi yg tak bekerja kat luar..

lyly

suh derang 'TAKE NOTE' ler...

gadiz

bagi sy kerja ngn you... hehehe gerenti you xsakit kepala...
(psst tgh cari kerja len)

Feno

aku cadangkan ko buat job decsription, pah tu ko prepare roles and function. then ko monitor dorang gunakan kaedah tu, dan explain in brief masa performance review nanti

Feno

banyak pendekatan yang ko buleh buat, biasanya aku akan build up case, kali pertama guna verbal warning , jika ulangi kesilapan yang sama aku akan turuti dengan peringatan bertulis sampai 5 kali di susuli dengan amaran dan diberisalinan kepada pengurusan. in case dorang nak buat hal atau nak bawak ke industrial court the least ko dah ada solid evident. aku dah puas bergelut dengan permasalahan macam ni, cara baik tak jalan cara kasar kasi jalan laa