|
Edited by Ms.Dilema at 23-12-2021 08:13 AM
Salam,
Minta tolong kawan2 kat sini bagi pandangan.
Saya staff HR, saya terima surat letak jawatan pada15.11.21 dan notis sebulan.
Jadi tarikh akhir bekerja adalah 14.12.21.
Balance cuti tahunan yang layak ada 10 hari.
Saya belum boleh keluar official letter kepada pekerja kerana belum mendapat acknowledgement drp boss.
4 hari kemudian, saya terima email drp pekerja tersebut dengan menyatakan last day dia bekerja adalah 30.11.21 dengan menolak cuti tahunan.
Boss kata pekerja nak early release. Syblata kena pay back company @ tolak cuti tahunan.
Tiba2 pada 15.12.21 saya dapat message pekerja yg dh resign bertanya baki nya utk 14 hari utk Disember
Saya keliru. Bukankah sudah ditolak
Menurut pekerja terbabit syarikat perlu byr 14 hari bekerja itu sbb 10 hari itu adalah hal dia bercuti.
Tolong saya dgn kekeliruan ini. Adakah saya dah salah kira dan dia mmg layak dibyr 14hari utk Disember tu.
|
Rate
-
2
View Rating Log
-
|
|
|
|
|
|
|
pendapat sy kena bayar..
sbb cuti tu hak dia.. maknanya gaji dia sepanjang cuti tu berjalan mcm biasa..
betul kan fahaman sy ni? |
Rate
-
1
View Rating Log
-
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|