View: 7854|Reply: 13
|
Vivy Yusof Dipuji Beri Cuti Panjang 7 Hari Kepada Pekerja
[Copy link]
|
|
PETALING JAYA – Usahawan dan pempengaruh media sosial, Vivy Yusof mencuri tumpuan pengguna media sosial setelah memberikan cuti rehat sebanyak tujuh hari kepada pekerjanya.
Menurut hantaran Vivy di laman Facebook miliknya, pemberian cuti tersebut adalah sebagai tanda penghargaan dan terima kasih syarikat kepada semua pekerjanya.
Foto: IG
“Tahun ini, kita telah melalui pelbagai perubahan yang besar. Oleh itu, saya rasa kita semua perlukan cuti rehat yang panjang.
“Ambil masa ini untuk diluangkan bersama keluarga dan rakan-rakan. Saya berharap, semua akan lebih ceria dan bertenaga pada 2024 nanti,” katanya dalam sebuah hantaran di Instagram.
Meninjau ke ruangan komen, netizen kebanyakannya menyokong tindakan Vivy. Malah, ada juga yang berseloroh ingin bekerja di syarikat milik Vivy pada masa akan datang.
“Ada kerja kosong ke? Nak lari kerja di dUck lah lepas ni,” kata Amy.
“Besar pahala boss. Mesti ramai akan gunakan masa ini untuk luangkan masa dengan anak-anak dan keluarga sempena cuti sekolah,” kata Ainaa.
“Seronoknya dapat e-mel macam ni, boss terbaik!,” kata Eyda.
Sumber: Kosmo
|
|
|
|
|
|
|
|
cuti seminggu tu gaji berjalan tak? ke nanti potong gaji |
|
|
|
|
|
|
|
tetap takleh lupa kes maternity leave as well as mc… hahaha… |
|
|
|
|
|
|
|
sapa yg dah awal2x ambik al time tu kira camna haha |
|
|
|
|
|
|
|
Kalau funding drpd pnb, memang la x risau apa. Rugi pun lek lek jer |
|
|
|
|
|
|
|
Kalau funding drpd pnb, memang la x risau apa. Rugi pun lek lek jer |
|
|
|
|
|
|
|
Kalau funding drpd pnb, memang la x risau apa. Rugi pun lek lek jer |
|
|
|
|
|
|
|
7 hari bergaji oklah dari nothing |
|
|
|
|
|
|
|
Dia kes yang tertinggal cincin reger 800k kat restaurant kat obersi? |
|
|
|
|
|
|
|
kira unrecorded leave ke unpaid leave ni viv... explain kasi jelas.. i curiga ni majikan berbesar ht sgt bg cuti panjang cani.. ssh nk dpt majikan cani |
|
|
|
|
|
|
|
khennn.... duduk rumah pun duit masuk...ye dakkk....
|
|
|
|
|
|
|
| |
|