Notis 2 Bulan - Tolong explain...

misshamtaro

Salam Semua....Sape2 yang bekerja sebagai HR..d alu2kan....menjawab pertanyaan saye..
Saye nak tau.....saye nak berhenti kerja awal bulan august dan akan masuk tempat baru awal september...

Tp skrg company dlm contract kena bg 2 bulan notis.

Skrg saye ade balance annual leave = 20.5hari and replacement leave plak = 35hari..

saye nak bg notis 3 august.. bole tak sape2 tlog calculate kan utk saye... n hrp2 last day keje saye 30August...

Tolong2...saye nak sape2 bole tlog buat perkiraan untuk saye...

rdzaccess

Berapa lama dah kerja?

mushroomsup

akupun notis 2 blan. susah nak dpt keja len.. kalo kampeni ko ok lehla diskas.. sini aku tgk org lari je.. yg ikut prosedur tataula camne..

mushroomsup

oklah tu nak masuk keja blan sept.. hantar jela hujung blan ni.. tp pasal tolak AL tu bicang ngan HR ko la..

esyuefeei

kena bincang dgn HR jugak sbb ada co. yg tak nak bg cuti, tp co. bayar balik cuti yg kita ada.  contoh kalau sehari gaji RM100, kalau ada balance cuti 10 hari, HR akan bayar cuti tu RM1,000 sbb nak suruh kita setelkan kerja.

tp kenapa tak buat notis bulan 7 ni aje? kan 2 bulan tu...

yayaji

Reply 1# misshamtaro


pi check dgn HR dulu, jgn buat calculation sendiri lepas tu bagi notis.
kalau ikutkan you punya date of last day, kena bagi notis pd 30 jun atau sebelum
sebab required 2 months notice kan. lepas tu baru la tolak balance AL dan RL.

sebelum tu, entitlement utk AL berapa hari setahun ? then u kena pro-rate sbb tak cukup setahun.
dan yg penting, kena verify dan dptkan approval drp mgmt samada boleh
tolak leaves ke tidak, sbb ada company yg tak tolak leave tp depa byr in-lieu.

tokwan_jantan

notis 2 bulan tu bermaksud dari tarikh surat itu ditulis ada 2 bulan lagi masa yg kira ikut hari bekerja (bukan ikut kalender)... sebelum berhenti...

kalau tak cukup tempoh, seseorang itu boleh membayar balik gaji bagi tempoh yg tak cukup... (kalau dalam gomen, bayar balik gaji pokok shj, elaun2 tak payah)... atau, boleh minta majikan trade off dgn cuti yg kita ada, bukan dgn cuti yg kita layak...

atau, cara ketiga, boleh bagi notis 24 jam kpd majikan, hari ni bagi notis, esok kira berhenti... dgn membayar 2 bulan gaji...

misshamtaro

Saye dpt keje baru n dah bg date kat company baru yg saye akan masuk september..  saye igt hjg bln 7 nak bg notis..tp nak tolak cuti...cuti tahunan 22 hari..cuti ganti ade 30 hari.. sbb tu sy nak tender n tolak cuti jek.

yayaji

Reply 8# misshamtaro


cik hamtaro, nampak gayanya u tak paham pasai resignation in lieu ni.
22 AL tu drp bila sampai bila ? kalau drp jan - dec, u kena pro-rate drp
jan sampai your last of working...replacement leave pon mesti dpt approval
drp mgmt sebelum di ambik kira, RL bukan auto deduct.
Kami kat sini pon tak boleh kira utk you sbb policy is different between companies.
better go and ask your HR dept personnel for accurate calculation.

good luck.

fatehana

kena bincang dgn HR dulu, jgn nak memandai tolak sendiri atau wat calculation sendiri then kena tahu rules by management mcm mana dgn cuti, cuti tahunan bukan bermakna u leh amik kesemuanya, klu 2 bulan notis maknanya u kena bagi 30/6/2012 atau selewat2nya 1/7/2012 then lepas tender br leh tanya dgn HR boleh x tolak AL bagai semua, u better check dulu dgn ur HR yea

piringterbang

Reply 9# yayaji


    btol penjelasan cik yayaji..kene pro rate cuti tahun sebab 22 hari tu entitlement untuk kerja dari jan-december..sebabkan nak berhenti kene pro rate la cuti..beter tanya org HR untuk lg detail..cik yayaji ni keje HR kat company mane?

misshamtaro

saye dah cek dgn HR..tmakasi ye kwn2....

wiwish

notis company me lagi pulak confirm 3 bulan , tak confirm 1 bulan. giler.....

areenaeina

Salam,saya pun de masalah lebih kurang mcm ni.saya nak tanya jika saya ingin memberi notis pada 8/8/16, bila tarikh akhir saya bekerja jika tempoh notis adalah 8 minggu dan saya ada 13 hari cuti tahunan.masalah sekarang HR bgtau sy x blh tolak 13 hari tu.kurang phm.mintak tolong sp2 yg blh bg penjelasan