staff slow... camna nk buat ekk?

nurryn

kiter nk mintak pendapat korang...
kiter keje dlm team, ader 3 org ank buah yg baru setahun jagung bekeje...
masalahnyer, diorg ni pemalas n lembab sket.... dah setahun keje x pandai2 lagi buat keje... tp, soh borak or beckp, mmg terer...
diorg ni x leh kena tegur... ader yg smpai msk hosp. psal kena sound.. pastu, suker mengadu kt mgr biler kiter sound diorg...
korang bayangkan, benda2 yg i explain kt diorg harini, esok kompem lupa... x sakit jiwa kita jadinyer... nk kena repeat byk kali baru nk melekat kt kepala diorg...
kesahnyer, selepas diorg mengadu kt manager psal kiter ckp diorg pemalas n lembab (2 org jer.. sorg lagi tu x mengadu laks).. mgr panggil kiter... tanyer psal aper... so, terpaksa citer la masalah sumer... and manager kiter mmg tau diorg lembab... so, dier soh kiter bersabar n continue guide diorg... jangan amik hati...
and sebelum ni kiter dr team lain, mmg best la... sumer rajin2 n pandai buat keje... mgr kiter ckp, kiter kena msk team dier psal org lain dh x sanggup nk guide bdk2 ni.... so, dier harap i can handle them...  i rasa cam dipergunakan...sakit nyer hati...
u ols byangkan, sebelum ni.. masa kt opis dok mengajar n monitor keje diorg.... i nyer keje kena continue after office hr...
but, tahun ni.... no more... nk tergolek ker lantak diorg lah... tp, kitorg 1 team... tu la masalahnyer... i dh mintak kuar dr team skang, tp x dpt... psal my mgr x moh let go...
so, mintak tolong kasi pendapat.... camna nk  buat ngan bebudak ni...

tarabas1976

akui raser bebudak yang ko sebut tu, sesuai untuk bagi makan rimau kat zoo.

sinalegna

ko kena motivate diorang, ajar secara hands on & tunjukkan cara yang betul, ajak diorang buat kerja sama ko (layanan yang macam bebudak)... ko jugak boleh try explain what will happen to them in the future if they don't start improving themself now, pastu jangan lupe tanya gak apa masalah diorang, diorang paham ko explain ke tak, diorang research ke tak, dapatkan feedback dan work on problems together...
ni pendapat aku je, memula diorang mungkin tak suke ko tapi ko kena cuba jugak...

contessa

kerja aper nie....aku rasa bebudak yg lemau nie...harus diberi suntikan motivasi setiap ari....x pun kayu panggil DR. SMS mesti laju budak2 ni wat kerja...

jemtart

nape tak bentikan je?

hyie

aku rase kan, diorg malas nk lyn ko sbb aku rase ko ni kuat berleter. pompuan kan? ape kata, ko jd cool. ckp slow2 utk amik hati. maybe pasni dorg akan dengar kata.

kalo aku pn, aku x suke bos@ketua pompuan sbb mmg kuat berleter + suke marah2 x tentu pasal. nasib baik bos aku lelaki. hehe. so jgn amik ati ye. pendapat je

pastu, kalo diorg xnk dengar gak, maknanya memang diorg tu lembab cap ayam. bos ko x bg tukar group lain kan? cari je keje lain .. ko kan ade kelulusan, so gune la ..

madura

huhuhuh...susah nak ajor orang yang lembab nie..aku rasa diorang ni xla lembab sangat..tapi sebab diorang ada geng yang sama2 lem mcm diorang..tu yang jadi semakin lembab..aku cadangkan..ape kate ko splitkan je diorang ikut team lain2..tempatkan diorang kat team yang laju2..for sure diorang kene kejar kawan2 lain..masalah xkan selesai kalo diorang mcm tu jugak..yang letihnya ko..

ajuedy

ntahla, sini pon ade staff mcm tu...
aku keje co. jual kete, so aku ajar dia kira insurance n road tax utk kete...
bukan susah pon, dh ade formula n table...
tgk cc kete n tgk table...
dh 2 bulan keje still x phm2 lg...
msti nk tya aku cmne nk kira ni, cmne nk kira tu...
klu aku tlg check kiraan dia xpela...ni mmg totally zero...

togeh

aku cadangkan ko ikut je rentak budak2 tu....
diorang malas...ko pun buat2 malas.....sampai manager ko meluat ngan team ko...last2 dia akan bubarkan team ko....dan ko akan di masukkan ke team lain pulak....kalau nasib ko tak baik...ko pun akan di buang keje..hihihi....
Just idea aku....aku yakin ko takkan kena buang keje punya





"beli produk DCL (red guara,bidadari,nuage,inte cleanse,d-brain) secara online"
Cara nak memesan Produk DCL di www.dclshahalam.com
1.call/sms 012 234 6258 (mokhtar)
2.Barang dihantar dlm masa 30 minit
3.Barang dapat baru bayar.TQ

se7enstarz

hui... klu asyik nk kena spoon feed jer letih gak... bg warning dulu klu tak jln ko sack jer dowang...:@ :@ :@

xcentric

Apa nak hairan, kalau dia orang ada rezeki kat opis tu... kau pandai-pandai lerr handle dia orang. aku nih... dah ramai dah bentikan pekerja bab ambil budak-budak freshie nihhh... kerja kita kena lebih lerrr sikit nak didik dan tunjuk ajar, tapi kalau tak makan ajar kauuuu tunjuk plak kau punya kurang ajarrrr.... biar padan muka dia orang nih.... budak-budak freshieeee sekarang nih tak macam dedulu punya budak bab kebanyakan budak dedulu mak bapak dia org... orang susah dan mereka kuat berusaha tetapi sekarang nihhh... kebanyakan mereka anak-anak orang kaya mak bapak banyak harta sooo kerja pun ikut suka.... nasihat aku... kau bagi nasihat dahulu kalau tak mau dengar kau pun berhak tak mau dengar dia orang... syaratnya kau tuuu pun mesti lerrr dengar cakap boss kau ... itu kalau kau bukan bosss... tapi kalau kau bosss ... kena lerrr tau plak cam nerrrr kau ngan pekerja ... kalau kau nih jenis manusia separuh haiwan... mintak maaf lerrr... kerja lah sorang...sorang...

mintak Maaf kalau pendapat 1 sen nih... memarah kan engkau.

nurryn

masalah nyer... keje audit...
kiter dh ajar sebijik2.... soh diorg xplain balik aper yg diorg paham... macam paham jer... lps lunch jer, tanyer blk benda yg sama kt kiter... huhu... nk muntah haku rasa...
yg kelakarnyer, aku explain psal org chart... then, soh dier xplain blk reporting structure sumer... ok la... ader sket2 terlupa... time tu 9am.. dlm kol 10, mgr aku sajer test minah ni.... dier leh terlupa... 1 habuk pon dier x igt... mgr aku pon dh angin... baru dier tau..
tu belum polisi and procedures... aku dh citer sumer2, soh baca nk kasi lbh paham.. 3 hari baru habes baca... biler aku soh citer aper yg dier baca dlm P& tu... dier x tau pon aper P& tu citer....
aku rasa cam dh tukar profesion.... jadi cikgu tadika bebudak 4 thn.... mmg tak tahan dh ngn bebudak ni.... team lain ader gaks problem cenggini... tp, team leader tu(member2 haku la tu)... diorg ckp, diorg maki jer bebudak camtu... tp, haku ni jenis x reti nk marah2... sound sket2 tu ader la... slow talk pon dh buat... revers phyco pon dh... x jalan..
skang ni, kt kepala aku ni nk lari jer balik team lama... x-boss aku pon dh hint2 ajak blk semula.... tp, mgr aku x moh kasi... skang ni mgr aku senyap jer... terasa hati la tu.....
masalahnyer, aku jd x seronok dh nk keje.... but nnti effectnyer kt aku gaks...

nurryn

awal taun ni dh split dh, cmna ntah sorg ni gi merayu, dpt masuk blk... chisss... aku bru jer nk lega kn otak...
yg sorg ni mmg anak org kaya kots.. psal dier ckp kt bos aku, dier x kesah if kena buang keje pon... drpd asyik kena marah jer n org kta dier x pandai buat keje... yela... ddk ngn parents kt kl ni umah dh free... parents dh pencen, siap leh hntr n amik dier gi keje...
tp, meeting awal pagi td termsk ngn bos aku... aku dh ckp terang2 kt diorg, aku akan ajar skali jer... if x phm tanyer... but aku x kn repeat benda yg sama twice... so, cari la info n blajar sendiri... sesuka hati aku jer kn buat gitu....

pd yg kta bos pompuan suker beleter, sorry la aku x camtu... even staf lembab aku ni slalu citer kt org yg aku ni sabar mengajar diorg selama setahun... but, starting ujung thn lps, aku tetiba berangin... diorg igt oder org hasut... td, aku dh ckp... kesabaran aku dh abes... lps ni aku akan betul2 profesional.... lembab2 x main... hahah... tanduk dh naik... just prepare la nk kena kutuk ngn diorg.. peduli aper kn?? betul x??

madura

untung dpt boss cm ko nie..aku ni dok sini belajo sorang2..pulak tu team aku ni semua budak2 baru yang sepatah haram pon xtau programming nie..senior2 aku yang lain sume jenis belajar sendiri..huhuhu..kalo aku ada boss cm ko mesti aku hepi keje sini..tapi xpe..aku akan buktikan yang aku leh buat keje sendiri..yeah..

nurryn

bestnyer kalo aku dpt staf cam engko ni... aman dunia... org yg semangat cam ni la yg bermasa depan cerah.... aku dulupon, xder org ajar..sumer buat sendiri... kiter lebih appreciate menda yg payah kiter nk dpt, tu psal sumer benda tu melekat kt kepala kn...

sinalegna

ko kena la kuat semangat dulu, baru diortang leh wat contoh... try wat brainstorm & discuss reference material...

reza

Aku ~ 2 tahun keje dah pernah jadi kuli dan bos.

Dah pernah kena marah and pernah marah orang. So aku rasa aku tau perasaan kat bawah dan atas.

Last aku amik pendekataan kawan aku cakap pendekatan kemanusiaan. Aku jadi kawan staff aku, aku ambil tahu masalah diorang dan buat macam kawan. So kalau diorang buat keje slow aku tanya apesal diorang keje slow, tanya macam mana nak bagi keje laju.

Lpas tu kira orait la ....sebab aku rasa bila usaha mereka sendiri ...hasilnya lebih ok ...kalau dipaksa2 ....hasil kosong.

teky

KALO AKU REPORT JE LA KAT MANAGER..KALO DA AYEK ULANG MENDE SAME...KO CKP KAT DIE'KO INGAT AKU DIBAYAR GAJI SEBAB NAK COVER KEJE KO KER'..CKP JER..KADANG2 ORG XRETI NAK HARGAI APER YG KITER BUAT....MEREKA DLM CITER KO TUH BUTE HATI...

KALO AKU REPORT JER LAA..LAGI PON KO BUKANNYER MINTAK DUIT NGAN MAK BAPAK DORG TUH SARA HIDUP KO....

ERMMM..SORI LA AKU PON RASE BENGANG NGAN MASALH YG KO HADAPI...PADA AKU TERUS TERANG TUH LEBIH BAGUS N LEBIH TERANG.....SO DORNG NAK MEGUMPAT KE NAK MENGATA BLAKANG KER WHO CARES KAN...DA MEMENG DORG TUH BENGAP..AJAR SKALI XPENAK PAHAM....

XKAN KO NAK PENDEAM RASE JERR..TGOK TEAM LEN SUKSESS...:@

pilot

huhu..ku pun menghadapi masalah yg sama...masalahnya depa ni suka mengadap tenet...mentang2 la ada kemudahan :@

aku tak kisah ko nak mengadap tenet tp tolong la keje kena ontime!!

kdg2 rasa mcm diorang saje taknak cooperate dgn aku sebab GM dah bgtau apa2 hal level cam aku yg kena

tak suka ar nak garang2 nih..cane la nak bgtau yg keja tu kan amanah..isi perut dgn rezeki yg dpt tu tp kalau ngadap tenet je mana leh :@

teky

ERMMM AKU PON NGADAP INTERNET KO PON NGADAP INTERNET SO ADER KER KEJE YG XSIAP2....ERMMM...SEBENORNYER XLEH NAK SLAHKAN MENDE YG XDER AKAL...DORG YG ADER AKAL YG SALH..ERMMMM