|
|
|
sesiapa forumer yang ada kakitangan,, sila kongsi idea dan pengalaman mengambil pekerja, masalah pekerja atau apa jua berkaitan tenaga pekerja seperti siswazah |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sebagai seorang majikan
ini pandangan saya
saya pileh pengalaman,biasa dengan suasana bekerja dibawah tekanan
boss is always right
kalau bawa dlm file tu, tak perlu tunjuk lah, tidak membantu
pilihan ada 1,000 orang lagi kat luar sana yang ada pengalaman |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MINTAK PANDANGAN BOS TERHADAP PEKERJA OKU.sy lihat ada yg terer gila.ada x bos yg x kisah amik oku bekerja? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
OKU
kalau kerja ofis tu sesuai lah OKU
OKU x jadi masalah,
yang penting ada sikap yang baik untuk kemajuan diri sendiri
dari bekerja cari pengalaman
dah ade pengalaman, boleh jadi boss syarikat sendiri
buat ape nak kerje makan gaji selama-lama nya
nniaga sendiri,, bebas, kayooo |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sebagai orang bawahan aku cadangkan supaya pihak pengurusan opis akuni mengambil pegawai mengikut kelayakan yang sepatutnyer..
mcmanilah..
nak pakai pegawai tadbir (dah sah2 degree dorang patut dlm human resource ke..public admin ke...dan yang sepatut dengannyerlah...)
tp yang dpt semuanya diluar bidang langsung contoh : bankingler..accountancylah...
ntah apa2lah |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Originally posted by reenz013 at 11-7-2007 06:27 PM 
sebagai orang bawahan aku cadangkan supaya pihak pengurusan opis akuni mengambil pegawai mengikut kelayakan yang sepatutnyer..
mcmanilah..
nak pakai pegawai tadbir (dah sah2 degree dorang p ...
nie cakap majikan
top management lebih senang kerja dengan orang yg dia rasa lebih mudah berurusan,
atau dalam ayat halusnya,....yg pandai bodek boss.....
that is real life.....dah jadi darah daging |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sebagai seorang bos, aku pilih yg boleh buat kerja... ijazah ke diploma ke aku tak berkira sgt cuma elakkan sijil sbb international company perlukan kelayakan atas kertas jugak... english speaking is a most tapi tak wajib.... sbb kami deal dgn international people... so, takkan la nak cakap melayu kat japanese, germans, french watsoever
tapi aku kena report kat bos atas lagi satu... dia yg buat final decision masa pilih staff... aku sampai hari ni sakit hati dia pilih orang yg zero knowledge bab IT utk letak bawah dept aku... dah ler aku sorang yg tau IT, dgn kehadiran budak ni, satu benda pun takleh buat dan setiap kali bila nak buat keje, dia lari g department lain... dia buat keje department lain (departmnet bos aku) sbb tak tau nak buat keje IT... aku kalau amik annual leave, balik dr bercuti, terus migrain sbb byk job pending....
tensen.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
orang rummah baru buka kedai soft toys
ambil seorang budak jadi pembantu kedai
ade kelulusan tinggi.....ijazah IT
kelulusan jer yg tinggi......mind x tinggi....
kami ade jual keropok kering....lambak...kira kilo...
budak u tu tanye org rumah....setengah kilo macam mana mak cik..???
kalau orang tu nk rm10.00 macam mane mak cik..??
org rumah kene tunjuk ajar...mcm mengajar budak darjah satu...?? |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ni aku nak cakap dr pengalaman aku sendri hire pekerja2 utk department aku.
Budak2 U sekarang takde market value.. tah apa tah yg diorg belajar kat U, bila kuar problem2 yg kena settle by logic diorg mcm x boley buat. heran aku. nampak sgt dulu tu belajar menghafal bukan memaham.
kekadang amik bdk2 lepasan SPM pun kerja lebih bagus.
Ada tu baru jer grad dah nak demand gaji tinggi2 tapi bila bagi kerja lebih merungut.. pastu takde initiatif nak belajar, yg dirg tau nak gaji tinggi jer.. hishkk.. tension dpt pekerja2 mcm nih. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
depa ni budak2 grad u mana ada experience keja.. tu pasal jadi lagu tu..
majikan terlalu memilih asik2 cari yg experience..sampai bila budak2 u nak first experience..jadi budak2 u terpaksa keja firt experience -->kedai mkanan, kedai2,kerani2, kilang, stesen minyak. (ini menyebabkan depa lupa apa yg depa belajar dulu, lupa BI, bekerja bidang lain dari apa yg dibelajar)
budak grad u, kelebihan /keburukan
cepat pick up apa yg diajar, senang paham, part pc mahir benar ada yg pandai repair x yah disuruh, kerja buruh (kerahan tenaga) agak malas, sbb itu mereka sesuai letak department ofis @kerja2 yg memerlukan perahan otak spt accounting, buat report, buat system, cari internet,dll)
budak SPM, kemunikasi ok, suka bergossip/agak sosial, experience keja sangat byk berbanding grad u, sesuai diletakan depan kuanter, salesgirl, @ kerja buruh (kerahan tenaga), yg ada sifat kepimpinan boleh jadi supervisor.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
budah u x de experience...bila nak ajar......x nak belajar.....cepat faham....lambat patuh....paper work..? suroh kerani jer buat...
field work...suroh buruh buat.....dia x buat ape-ape......
di bayar gaji tinggi kerana ade ijazah.....kejer org lain buat
cakap bolihlah........
buat x boleh........
budak x de kelulusan.......ade semangat nak belajar...
..sedia di beri tunjuk ajar....nak improve diri...... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ini Pandangan Majikan
Kalau bolih suroh kementerian pendidikan Malaysia kurangkan subjek akademik
suroh student you buat sale....door to door sale
bukan suroh jual barang.....
nak suroh budak u nie ada seft confident yang tinggi, boleh deliver nak convince org |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
saya ada kekosongan jawatan
tapi jawatan yang ramai tak minat
saleman.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
semua tempat nak ambil perkerja yang berpengalaman..senang tak yah nak ajar lagi...tp sianlak kat budak fresh gradtu |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kenape orang x nak niaga...?????????
kasut budak...branded...nike,adidass..
beli RM15.00
jual RM45.00
untong bersih RM30.00
satu hari bolih jual 3 pasang....3 x RM30 -=RM90.00 bersih sehari
kalau 20 hari niaga....20 x RM90.00 =RM1800 sebulan
ha..ha...ha...
kenape org x nak niaga
9/10 dari sumber rezeki datang dari berniaga |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
pilih org yg nak kerja dgn kita kena betul-betul...mcm pilih berlian...something worth buying....
pertama, saya akan tgk dari segi personaliti, cara berkomunikasi, and employer MUST be able to read between the lines...ni penting..
kedua, kena tanya soalan-soalan yg 'unexpected'...elakkan dari tanya soalan2 lazim...sometimes you have play around the bush...you might be suprised...do not judge the book by it's cover...
ketiga, we have to be fair...ramai yg belum ada actual working experience kat luar sana, walaupun depa grad dgn 4.0 flat....academically...yes, superb...tp reality, they still need to be tested...give them the benefits of the doubt...sbb tu kita ada probation period...
work pressure ? mana-mana pun sama...the question is, why must give pressure ?
tak sempat cover dateline ? sales tak achieve ? sub-standard quality item purchased ?.....planning is important...
inisiative to ask questions is a bonus...inexperience is not a problem, ada masa-masanya depa ni perlu ada dlm workforce sbb we can mould them as what we want them to be from the day 1 itself...
however, all the IPTs should make it a compulsory for their students to have a practicum with companies at least for 6 months to prepare them to the 'real' working life...so bila start kerja, tak kelam kabut....
after all, we cannot satisfy each & every one needs & demands....those yg betul-betul nak kerja saja yg selalunya boleh survive & swim through...compare yg suka kerja 'melompat-lompat'....kononnya for better opportunities.... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
orang kerja makan gaji
ikut keperluan majikan
jika majikan tutop bissniss nak g melabur kn tempat lain
kakitangan yang berkelulusan tinggi tu yg paling menderita |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
pilih pekerja kena bebetul...degree je tak cukup..attitud tu penting..haku kalu interview haku perati je orang tu...tengok cara dia jawab..soalan kesukaan haku..
1.kenapa nak mintak keje ni.... (tengok jawapan dia lebih cenderung pada organisasi okeh..tapi kalau lebih cenderung pada diri dia..hmmm tak yah..)
2. Apa awak boleh sumbang pada organisasi?
kalau jawapan meraban jek..tak yah...pakaian pun tak reti nak kemas 2x tak yah....cemana keje nak bagus..kalau urus diri pun tak reti...sebelum masalah bermula baik tak yah.. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
aku lah
1.0 lansong x pandang kelulusan
2.0 Pengalaman...ok
3.0 Sikap
4.0 Keterampilan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Originally posted by kowie22 at 14-7-2007 10:51 AM
Ni aku nak cakap dr pengalaman aku sendri hire pekerja2 utk department aku.
Budak2 U sekarang takde market value.. tah apa tah yg diorg belajar kat U, bila kuar problem2 yg kena settle by logic ...
Saya SOKONG 100%. Almost all fresh grad have narcissism trait. Terlalu pentingkan diri sendiri. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 5-7-2007 07:22 AM
变色卡
Author
