Majikan Pantau Pekerja secara mingguan (patot ke?)

otai_g

ada certain tmpt esk nak hntr baru hari ni dia nak pantau.

ada yg lg best lg esok audit dtg dan bos x penah nak pantau.

dah kantoi br bising2 apsal tu x buat ni x buat.

padahal diri sendiri yg x nak pantau.

setakat ckp je mn bleh jadi...

ruffleen

aku boring bila ISO nak dtg, time tu la nak berkemas bagai sedangkan keje bnyk kat opis, kalo berkemas lebih2 sgt kang nampak hipokrit plak

figurae

huhu.. kalao keje swasta mmg la sbb appraisal n bonus tapi sy keje kejaan
lagi satu.. bende ni berpunca drpd sorg je yg tak wat keje drpd bulan 8 taun lepas..
so bos da marah.. dia suh sume org wat
pantau yg berkenaan sudahla..
lagi satu yg sakit ati
bayak keje kite wat, tapi daripada 10 keje masuk SKT kite 5 je
len masuk SKT org
mende la.. tak sakit ati
pastu SKT org tu la yg cantik
sume tercapai
owh.. dia keje bagus, x macam awak
macam tu ke?

contoh ye kengkawan - bos arah sy wat kursus IT. sy wat la a to z. bile dah ujung taun masuk SKT unit Latihan.. SKT sy tak masok.. pastu hantam sy ujung taun.. awak tak perform..


ops.. emo pleks!

weta_studio

if makan gaji ni..tak kisah la..

weta_studio

if makan gaji ni..tak kisah la..

nuhanis

bagus. aku suka. dedulu masa keje kat kampeni lama, hagham takdak semua ni. tup tup aku masuk kampeni yang ni ada. bukan takat minggua, aku punya harian. sampai hang call sapa, cakap apa benda apa benda pun kalau boleh, kena catit dalam report. tapi bagi aku itu semua bukti tu. satu bukti hang buat keje, lagi satu bukti hang bagi dokumen / barang sekian kepada sapa sapa..lagi satu jugak dalam aku Nye report harian, kalau dalam hari tu kita belajar mende baru, kita kena mention and kena tulis step2 buat kerja tu. senang jugak kalau sok2 or kendian2 lupa stpe kerja, boleh rujuk report tu la.. aku kan, kalau aku benti tempat keje sini, aku rasa aku still akan kekalkan report harian ni. sbb bagi aku berguna. tapi aku ni private la..itu sebab semua benda ambik penting..semua benda kena ada note..itu sebab aku kata benda ni bagus..gomen aku taktau  la kan..

nuhanis

aik dah pasai apa aku pi replt thread taun 2011 ni ha. aku tgk thread ni dok atas..
ntah2 TT pun dah tak keje tmpt tu lagi..

katak_ungu

bagus..kalo nak pantau staff yang probs..ada masalah disiplin...mental...dan kurang motivasi....
tapi jangan terlalu kerap...perkara yang kerap kali diadakan akan mewujudkan golongan yang KREATIF utk menipu... (apesal sastera sangat ayat aku ni??)

senang citer...boleh buat pemantauan..tapi mesti kena dengan timing dan penggunaan method yang seswai agar orang yang dipantau tidak TERLALU rasa dirinya diikat secara lutsinar dan demi untuk meningkatkan daya maju dan daya usaha serta keyakinan diri mereka untuk melaksanakan kerja secara IKHLAS....

biggirlduncry

oh, boss aku pun suruh wat gini, tapi bukan la wat laporan...tapi wat journal gitu..record apa task kita hari2... so sok lusa kalau ada apa2 arguement gitu, senang katanya...
alah, memula ada la yg follow...lelama tak terfollow jugak... aku kalau ingat, buat la..