|
|
Notis Berhenti kerja 2 minggu,Majikan bermasalah
[Copy link]
|
|
|
Baru nak hencap  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sian..orang tgh susah ni..tolong je la kejap..
anyway.. hal KWSP ngn SOCSO tu hal senang... aku tak sure sangat pasal akta KWSP .. tapi kalau dah 6 bulan tak bayar.. takkan KWSP ngn SOCSO tak prompt majikan kau.. kurang2 pun.. director company x leh keluar mana2 ..
anyway..
pasal hold gaji tu..cube cek employment contract kau macam mana.. position kau pun kau tak bg tau.. so susah nak rule out something..
notice period macam mana.. kan semua dah ada dalam employment contract.. pokok pangkal..tak gune jugak kau g labour office..tapi contract kau dah cakap macam tu..tak gune jugak.. buat habis masa je..
pasla pampasan ni lagi complicated.. sebab aku ada baca kes-kes.. yang pekerja kene buang without pampasan sebab company tak de duit.. bile g court.. dan company mmg boleh tunjuk yang dorang mmg ada cashflow problem.. buang masa je...
bukan nak patahkan semangat..aku rasa better cek contract bebetul..kalau nak berenti pun..tunggu dpt gaji..then 24 hours chiow |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
aku penah wat report kat kwsp
pasal majikan x mencarum
asal jumpa HR kata akan masuk..akan masuk
dalam payslip tiap2 bulan tolak
tapi dah lama aku buat report kat kwsp
still lagi tiada progress
kwsp pn x de update aku apa2
selain daripada surat aku dapat daripada kwsp kata dalam proses siasatan
aku pun gv up 
TT, g report kat pejabat buruh dan kwsp
itu tindakan paling utama
bwk segala bukti dan rekod dan dokumen
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
viralkan kt fb
epf dgn sykt akan bertindak keesokan hari
nasihat ikhlas |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
weh aku pun baru nak cadangkan ni!viralkan!last resortla tapi
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
pergi labour court sis.....cash lah majikan tu nanti...
@kemaruk majikan tempat bangkem cuci tandas tu ada masalah kewangan tak....? jika ye, silalah ke labour court
nasihat ikhlas dari hakak..... |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
makcik buat camtu ke bila bapak ayam tak bayar gaji aritu??
terima kasih jela makcik ye, bangkem bisnes sendiri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
bangkem bisnes kumpul najis ker....pasti byk dpt cash kan..
CASH lah!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
isu semasa keeee/////  |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
bukan senang nokk nak masuk labour court
kes2 tahap kentut tepi jalan selalunye dorang akan jadi org tengah je
busuk2 cuma masuk labour tribunal
kalo ada kes kuat baru dorang submit kat kementerian sumber manusia
baru boleh lawan dlm labour court
tapi kalo dah kementerian endorsed case,
konfem la chuols yg menang
sebab kos mahkamah kerajaan yg tanggung khenn
takkan kementerian nak endorse kes2 picisan masuk court
mesti kena kes besar la
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
kot byk duit engage loyer jer kak tonggek.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
habis tu takkan nak tanya TTK. dah dia pun jadi tukang tanya.
tq cik tonggek. nanti iols tanya balik kat kawan iols tu ya. kesian pulak dgn nasib dia.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
engage loyer masuk sivil je la kot banyak la pakai duit
masa lagi.. mmg stress wooo
kes yg akak involve ni, kesian akak tengok bdk plaintif ni
sampai kurus kering jadinye
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
sis tonggek, kat opis akak ni senang pulak ada mamat sekor ni deal dgn labour court, walaupun pemecatan beliyau kerana dia kuat mengular dan tak dtg kerja tanpa valid reasons
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
mebi sebab cara pemecatan heshe langgar akta?
yg kes akak involve ni pun sebenarnye plaintif bukanlah suci pun
melibatkan kerugian kampeni amounting usd30k
tapi sebab cara pemecatan tu salah,
so dia berjaya je heret employer masuk court
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
meibi jugaklah sis...
kronologinya mcm ni:
1- mamat tu jatuh motor tapi tak der phsical injury dan doktor confirmkan yg dia sihat..tapi mamat ni ckp dia ada slip disc....dtg kerja bertongkat bagai...so he was on MC for more than 2 months.
2. company bagi kelonggaran utuk dia dtg pukul 10 pagi dan balik pukul 4 ptg to avoid peak hour sebab mamat ni ckp dia tak boleh bawak motor dan drive.
3. company pun bagi kelonggaran utk dia tk buat drafting work...baidewei, mamat ni drafter jer pun....jadi dia ni cuma train drafter2 baru gitu.
4. mamat ni tak dtg kerja berminggu2 tanpa mc
5.company bagi surat amaran sebanyak 3 kali.
6.company terminate mamat ni.
7. mamat ni saman company kat labour court.
8. company willing nak settle luar court dgn bayar pampasan kat mamat ni 80k tapi mamat ni refuse.
9. baru2 ni trial....mamat tu kalah.....CASHlah kan...
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
mcm dia falsify documents je
siap mampu claimed slip disc and masuk court
anyway, as employer kita patutnye masukkan dlm contract agreement dgn employee
semua clause2 dlm akta
lepas tu baru kita tambah clause kita sendiri
cara tu je kita boleh selamat as an employer
as an employee pulak, tak kira tahap mcmana sekali pun ketidakpuasan hati kita
tahap mana pun kebencian kita,
jangan kita nak langgar kontrak tu
nak berenti, berenti ikut kontrak
tapi sebelum tu, kumpul bukti2 utk heret employer masuk tribunal / court
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
Category: Belia & Informasi
|
Post time 26-11-2015 02:50 PM
kena check la contract kawan chuols tuh
