UNPAID LEAVE -

zishaz

askum...
aku just nk minta pendpt...
leh ke kalu kita baru keje kat 1 tempat n then pada bln ke-2 kita keja tu kita minta unpaid leave (UL)..biasa nyer stp jawatan ada probation period kan..sekurang2 nyer 3bln...so aku nk minta UL
company bg ke ek..kita bkn saje2 nak cuti...sbb mcm situasi aku...aku nak g umrah, sume pendftran aku dh settle kn...tarikh pn dh konpem...cmne ek...bg ke management ek...konpius ler aku...help me plzzz.....

[ Last edited by  dexa at 11-2-2007 02:15 AM ]

budakjawa

Originally posted by zishaz at 10-2-2007 06:20
askum...
aku just nk minta pendpt...
leh ke kalu kita baru keje kat 1 tempat n then pada bln ke-2 kita keja tu kita minta unpaid leave (UL)..biasa nyer stp jawatan ada probation period kan..sek ...

walaikumusalam zishaz.
ni pendapat bj ya ,
apabila kita bekerja dan belum disahkan jawatan, kita tidak tertakluk kepada undang undang syarikat SEPENUHNYA.
selepas disahkan jawatan, ada dituliskan terma / kaedah berkenaan cuti
zishaz perlu membaca semula 'appointment letter' yang diterima selepas temuduga
mengambil cuti adalah hak pekerja sepertimana tertakluk dalam undang undang buruh.
inikan pula belum disahkan jawatan, dan cuti tanpa gaji.
zihaz berhak mengambil cuti dengan merekodkannya di bahagian pentadbiran syarikat.

harap membantu.

liaolia

Originally posted by zishaz at 9-2-2007 09:20 PM
askum...
aku just nk minta pendpt...
leh ke kalu kita baru keje kat 1 tempat n then pada bln ke-2 kita keja tu kita minta unpaid leave (UL)..biasa nyer stp jawatan ada probation period kan..sek ...

w'slam,

baik ko g tanya HR tmpt ko keje tu ..sebab lain company lain R&R nyee ..

sitilina

Originally posted by liaolia at 10-2-2007 06:10 PM


w'slam,

baik ko g tanya HR tmpt ko keje tu ..sebab lain company lain R&R nyee ..

btul2. tp walocemanapon benda ni bole human touch... derang pon bknnye robot.

zishaz

Originally posted by budakjawa at 10-2-2007 04:23 PM


walaikumusalam zishaz.
ni pendapat bj ya ,
apabila kita bekerja dan belum disahkan jawatan, kita tidak tertakluk kepada undang undang syarikat SEPENUHNYA.
selepas disahkan jawatan, ada dit ...

tq ek BJ...
aku try tnya HR...hope dorg leh kautim...
kalu dorg leh luluskan AL (anual leave) lagi bagus...
tp aku tak kisah tentang AL or UL..janji aku cuti, itu yg important nyer...

thylord

depends on the company.. sesetangah company kalau ambik Unpaid Leave..boleh jejaskan u punya yearly appraisal..

zishaz

Originally posted by thylord at 11-2-2007 10:12 PM
depends on the company.. sesetangah company kalau ambik Unpaid Leave..boleh jejaskan u punya yearly appraisal..

aku tau tu..
mcm company lama aku dulu..asyik2 KPI...
tp aku tak kisah ler...jnji aku dpt cuti n g umrah...itu sasaran utama...

zishaz

dulu aku keje mmg pentingkan KPI...
break pn tak leh lama2...tensen nk solat pn berkira, sedangkan company tu ramai melayu, agama aku tak pasti ler, tp aku pasti ramai yg islam...dr cmtu better aku chow...
kalu bab2 yg dh sentuh pasal solat ni aku kena berkira skit...